Adından da göründüyü kimi, ödənişsiz tətillər, adi məzuniyyətə nisbətən əmək haqqını əhatə etmir. Bu baxımdan bir işçini tətilə göndərmək mümkün deyil, bunun üçün bəzi təlimatları izləməlisiniz.
Təlimat
Addım 1
İşçidən ödənişsiz məzuniyyət üçün bir ərizə alın (aka ödənişsiz məzuniyyət). Belə bir bəyanat işçinin özünün tələbi ilə yazılmalıdır, lakin heç bir halda məcburiyyətinizlə deyil. Menecer tərəfindən edilən bu davranış qanunsuzdur.
Addım 2
Problemlərin qarşısını almaq üçün administrasiyadan işçilərə ödənişsiz məzuniyyətə getmək barədə yazılı təkliflərin saxlanılmasını istisna edin. Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində deyilir ki, inzibati məzuniyyət əksər hallarda ailə (şəxsi) halları ilə əlaqələndirilir. Buna görə, ödənişsiz məzuniyyət müraciəti üçün bir nümunəyə ehtiyac yoxdur: tələb hər hansı bir şəkildə işçi tərəfindən müəyyən bir səbəb və ya səbəb göstərilməklə təqdim olunur. Səbəbini təsdiqləyən sənədlərin ərizəyə əlavə edilməsi və məzuniyyət müddətinin sənədin özündə göstərilməsi arzu olunur.
Addım 3
Ərizə işçinin birbaşa rəhbəri tərəfindən nəzərdən keçirilməli, gələcəkdə müəssisə rəhbəri onu ümumiləşdirməlidir: "Qeydiyyat üçün kadrlar şöbəsinə." Bundan sonra sənədləri təhlükəsiz şəkildə tərtib edə və işçini inzibati məzuniyyətə göndərə bilərsiniz, yəni əmək haqqına qənaət etmədən.
Addım 4
Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsi əmək haqqı olmadan məzuniyyətə göndərilə bilən işçilərin kateqoriyalarını məhdudlaşdırır. Bu baxımdan, ödənişsiz məzuniyyətə göndərəcəyiniz məmurun bu kateqoriyaya aid olduğundan əmin olmaq üçün Əmək Məcəlləsinin 128, 173, 174, 263, 286 maddələrini diqqətlə araşdırın. İşçilərin bütün bölgüsü və ya müəssisənin bütün komandası üçün məzuniyyət olmadan məzuniyyət sifarişlərinin verilməsinə icazə verməyin. Məsələn, "istehsal şöbəsinin işçilərini inzibati məzuniyyətə göndərin" ifadəsi işçilərin əmək hüquqlarının açıq şəkildə pozulduğunu göstərəcəkdir.
