Tətil gözləmək xoş bir hissdir, işə getməyin ikinci günündən etibarən sanki istiləşməyə başlayır. Ancaq istədiyiniz zaman tətilə getmək həmişə mümkün deyil. Buna görə qanunvericilik tətili bir neçə hissəyə bölmək və yayda bir həftə dənizdə gəzmək, bir neçə gün valideynlər yanında qalmaq və qışda iki həftə isti torpaqlara qaçmaq ehtimalını təmin edir.
Təlimat
Addım 1
Hər bir işləyən şəxs, onunla bağlanan müqavilə növündən asılı olmayaraq, ən azı 28 təqvim günü məzuniyyət hüququna malikdir. Yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün bu rəqəm 31 gün, əlillər 30 gün, müəllimlər, həkimlər və bəzi digər kateqoriyalar 42 ilə 56 təqvim gününə qədər istirahət edirlər.
Addım 2
Beləliklə, vəzifəniz seçilmiş tarixdən tətil üçün bir ərizə yazmaqdır. Rəhbərlik icazə verir (və ya vermir) və həmkarlar ittifaqı bu qərarı təsdiqləyir. Təşkilatdakı bütün işçilər tərəfindən ərizələrin verilməsi nəticəsində tətil cədvəli tərtib olunur. Cədvəl xaricində tətilə çıxa bilən kateqoriyalar olsa da (hamilə işçilər, yetkinlik yaşına çatmayanlar, hamilə qadınların həyat yoldaşları). Yeni ilin başlamasından iki həftə əvvəl rəhbərlik işçiləri tətil cədvəli ilə yazılı şəkildə tanış etmək məcburiyyətindədir.
Addım 3
Tətil diqqətlə planlaşdırılıbsa yaxşıdır, amma bəzən planlarınızı dəyişdirməlisiniz. İşçi tətili təxirə salmaq və ya hissələrə ayırmaq istəyi ilə bir bəyanat yaza bilər, ancaq səbəbini göstərmək lazımdır. Qeyd etmək lazımdır ki, səbəb hörmətsizlik kimi görünsə və ya sənaye zərurəti səbəbindən rəhbərlik müraciəti qəbul etməkdən imtina edə və rədd edə bilər.
Addım 4
Tətilinizi bir neçə hissəyə bölmək üçün tətil cədvəli və ikitərəfli razılaşma lazımdır. İdarə işçiləri bir və ya iki günlük tətilə buraxmağı həqiqətən sevmir və mühasib ümumiyyətlə bunun əleyhinədir - məzuniyyət pulunu hesablamaq onlar üçün çətindir.
Addım 5
Çox vaxt, bu vəziyyətdə, Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 15-ci maddəsinə istinad edirlər ki, Rusiya Federasiyası qanununun Rusiya Federasiyası tərəfindən təsdiqlənmiş beynəlxalq hüquqdan fərqlənəcəyi təqdirdə, sonuncusu qüvvəyə minir. Rusiya Federasiyası Beynəlxalq Əmək Təşkilatının illik məzuniyyətə dair məzuniyyətinin hissələrə bölünməsinə imkan verən konvensiyasını təsdiqlədi, lakin işçilərin tam olaraq istirahət edə bilməsi üçün (fövqəladə hallar istisna olmaqla) bölünmənin iki dövrə ayrılmasını tövsiyə edir. Buna görə, işəgötürənlərin əksəriyyəti bu qaydaya riayət etməyi üstün tuturlar. Buna baxmayaraq, işəgötürəniniz razıdırsa, tətili ən azı bir günə bölüşə bilərsiniz, ən başlıcası tətilin bir hissəsinin ən azı 14 gün davam etməsidir.
