Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinə uyğun olaraq, hər bir işçi illik ödənişli məzuniyyət əvəzinə pul təzminatı ala bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, qanuna görə, məzuniyyətin yalnız illik əsas məzuniyyəti aşan hissəsi əvəz edilə bilər. Lakin tələb olunan pulu pulla ifadə etmək üçün bir sıra sənədlər tərtib etmək və təzminatın necə düzgün hesablanacağını öyrənmək lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl, bütün tətilin və ya bir hissəsinin pul təzminatı ilə əvəzlənməsi xahişi ilə təşkilat rəhbərinə bir bəyanat yazmalısınız. Bu sənəd istənilən formada ola bilər, əsas odur ki, sizin adınız, vəzifəniz, təşkilatın adı və struktur bölməniz kimi məlumatlara sahib olsun.
Addım 2
Sənəddə pul təzminatı ilə əvəz etmək istədiyiniz tətil günlərinin sayını göstərin. Bu nömrəni təşkilatın mühasibat şöbəsində tapın və ya özünüz hesablayın. Tətbiqi imzalayın.
Addım 3
Bundan sonra onu daxil olan yazışmalar reyestrində qeyd edin (ümumiyyətlə katibin yanındadır). Sənədi nəzərdən keçirmək üçün təşkilat rəhbərinə verin. Cavab bəli olarsa, işəgötürən pul təzminatının sonrakı hesablanması üçün mühasibat şöbəsinə müraciət edəcəkdir. Məbləği aldıqdan sonra menecer bir əmr verəcək, bundan sonra nəzərdən keçirmək üçün sizə verəcəkdir.
Addım 4
İnzibati sənədi diqqətlə oxuyun. Gələcək pul təzminatı məbləğini yoxlayın. Özünüz hesablayın və ya hesablama üçün mühasibat şöbəsinə müraciət edin. Bütün məlumatlar düzgündürsə, əmri imzalayın və sonrakı təzminat qeydiyyatı üçün menecerə verin.
Addım 5
Ödəniş məbləğini özünüz hesablamaq istəyirsinizsə, əlavə tətil kimi haqq qazandığınız bütün günləri hesablamalısınız. Deyək ki, siz yüksək şimalda işləyirsiniz. Əlavə məzuniyyət almaq hüququnuz var. Əvvəlcə ortalama gündəlik əmək haqqı, sonra əlavə tətil günlərinin sayını bu rəqəmə vurun. Alınan məbləğ təzminat olacaqdır.
