Yetkin həyatı boyu insan işləməlidir. Vəzifə, peşə və əmək müqaviləsi növündən asılı olmayaraq ayrılma hüququna malikdir. Rusiya istirahət qanunvericiliyinə görə (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 107-ci maddəsi), zəmanətli istirahət ən azı 28 təqvim günü olmalıdır. Üstəlik, işçi bu məbləği müstəqil şəkildə idarə edə bilər.
Təlimat
Addım 1
Tətilinizi bir neçə hissəyə bölmək istəyirsinizsə, işçilər üçün tətil cədvəlinə və şirkət rəhbərliyi ilə razılığa ehtiyacınız var. Eyni zamanda, əlillərin 30 təqvim günü, yetkinlik yaşına çatmayanlar - 31 təqvim günü, həkimlər və müəllimlər isə 42-56 təqvim günü ərzində tətilə hesablama hüququna sahib olduğunu unutmamalısınız.
Addım 2
İllik tətilinizi pozmaq üçün birbaşa bir işə baxaraq işəgötürəninizə müraciət edin. Səlahiyyətli orqanlar belə bir "saxtakarlığın" həyata keçirilməsinə razılıq verməlidirlər. Eyni zamanda, tətilin bir hissəsi üçün minimum gün sayı, 14 təqvim günüdür.
Addım 3
Bundan sonra illik məzuniyyət ödənişinizi hesablamağa başlayın. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə görə, son məbləğ işçinin 12 aylıq orta əmək haqqından asılıdır. Əlbətdə ki, bu şərt şirkətin daxili hüquqi aktlarında tənzimlənə bilər. Ancaq eyni zamanda, bu rəqəm dövlət tərəfindən müəyyənləşdiriləndən aşağı ola bilməz. Bir günlük ödənişli məzuniyyət üçün nə qədər aldığınızı hesablamaq üçün orta qazancınızı 12 (ay), sonra 29,4 (orta gün sayı) ilə bölün.
Addım 4
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, hər bir müəssisədən bütün işçilər haqqında məlumatların daxil edildiyi bir tətil cədvəli qurmasını tələb edir. Yalnız istisnalar cədvəl xaricində və ya onlar üçün əlverişli bir vaxtda məzuniyyətə arxalana bilən bəzi işçilər kateqoriyasıdır. Bu siyahıya yetkin yaşda olmayan işçilər, hamilə qadınlar və arvadları yaxın gələcəkdə körpə gözləyən kişilər daxildir. Təəccüblüdür ki, tənha anaların bu hüquqları yoxdur.
Addım 5
Beləliklə, bilet almadan və ya hər hansı bir plan qurmadan əvvəl tətil cədvəlini diqqətlə öyrənin. Bu halda işəgötürən dekabrın sonunda (Yeni ildən iki həftə əvvəl) illik məzuniyyətin vaxtı barədə bütün işçilərə məlumat verməlidir.
