İşçiniz yanlış zamanda tətilə gedir və qanuni əsaslarla ona tətil etməyi necə bilmirsiniz? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən əsas çıxarışlar vəziyyəti anlamağa kömək edəcəkdir.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, hər bir işçinin bu təşkilatda işləyən ilk ilində altı ay davamlı iş təcrübəsindən sonra illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququ vardır. Buna görə, şirkətinizdə işləmə müddəti altı aydan azdırsa, işçini başqa bir məzuniyyətdən imtina etmək hüququnuz var.
Addım 2
Düzdür, bu qaydanın nəzərə alınması lazım olan istisnalar var. Birincisi, istisna analıq məzuniyyətindən dərhal əvvəl və dərhal sonra qadınlardır.
Addım 3
İkincisi, istisna 18 yaşınadək olan işçilər tərəfindən edilir. Həmçinin - üç aydan böyük olmayan bir uşaq övladlığa götürən işçilər.
Addım 4
Xahiş edirik unutmayın ki, yazılı müraciət əsasında verilən illik ödənişli məzuniyyətə əlavə olaraq işəgötürən işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verə bilər. İşəgötürən, işçinin olmamasının təşkilatın normal işində mənfi nəticələrə səbəb ola biləcəyi təqdirdə işçiyə bu cür məzuniyyət verilməsinə kömək etmək hüququna malikdir. Düzdür, burada bir sıra istisnalar var.
Addım 5
Məsələn, işləyən bir yaşlı təqaüdçiyə ödənişsiz məzuniyyətdən imtina edə bilməzsiniz. Bundan əlavə, əlillər üçün imtina etmək mümkün deyil və bundan əlavə nikah qeydiyyatı, uşaq doğulması, yaxın qohumlarının ölümü halında işçilərə məzuniyyətdən imtina etmək hüququnuz yoxdur.
