Tətil çoxdan gözlənilən bir zamandır, lakin hamı deyil və həmişə çoxdan gözlənilən bu günlərin necə hesablanmalı və təmin edilməli olduğunu bilmir. Ətraflı Hesablama qaydaları Əmək Məcəlləsində yazılmışdır, lakin hər hansı bir normativ akt kimi, Məcəlləni də anlamaq çətindir, buna görə məzuniyyətlərin hesablanması ilə bağlı əsas müddəaları izah edəcəyik.
Təlimat
Addım 1
Hər bir işləyən vətəndaşın illik ödənişli məzuniyyət hüququ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir (Maddə 114). Qeyd etmək lazımdır ki, tətil günləri hər bir fəaliyyət növü üçün hazırlanmış qanunvericilik normalarına uyğun olaraq hesablanmır, təmin olunur. Artıq altı aylıq iş təcrübəsi olan bir işçiyə 28 təqvim günü davam edən (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinə əsasən) məzuniyyət verilə bilər (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi, hissə 2). Tətil günləri çıxıldıqda).
Addım 2
Lakin bəzi hallarda tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə şirkət rəhbərliyinin qərarı ilə minimum iş stajına çatana qədər məzuniyyət vermək mümkündür. Həmçinin, təşkilatın tələbi ilə tətil günləri əvvəlcədən təmin etmək məcburiyyətində olan vətəndaşların xüsusi kateqoriyaları vurğulanır (yetkinlik yaşına çatmayanlar, qazilər, Çernobıl qurbanları, hərbi qulluqçuların arvadları (ərləri), analıq məzuniyyətindən əvvəl qadınlar və s.)
Addım 3
Vətəndaşların müəyyən kateqoriyaları üçün qanunvericilikdə uzadılmış əsas məzuniyyət nəzərdə tutulur, məsələn: yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün (31 KD), təhsil müəssisələrinin işçiləri üçün (42 ilə 56 KD arasında), səhiyyə işçiləri üçün (36 iş günü), əlillər üçün, dövlət və bələdiyyə işçiləri (ən az 30 k.d.), tədqiqatçılar üçün (36-48 iş günü) və s.
Addım 4
Xüsusi işçilər kateqoriyası üçün əsas məzuniyyət ilə birlikdə əlavə məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi), bu halda məzuniyyət günləri ümumiləşdirilir (Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) Rusiya Federasiyası).
Qanunvericilik, tərəflərin razılığı ilə əsas illik məzuniyyətin hissələrə bölünməsini də təmin edir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi), hissələrdən biri ən azı 14 təqvim günü olmalıdır. Rəhbərliklə razılaşdırıldıqda, işçi qalan günləri öz mülahizəsinə görə istifadə edə bilər, ayrılmış tətil günlərini növbəti illik məzuniyyətdən saylarını çıxarmaqla artıq xərcləmək də mümkündür.
Addım 5
İşçi, həftə sonundan sonra tətilin başlanğıcının təyin edilməsini və ya həftə sonundan əvvəl bitməsini istəyə bilər, bu da müddətini artırır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi).
